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考勤管理制度

  考 勤 管 理 制 度

  為加強與規范公司內部管理,嚴肅勞動紀律,提高工作效率,特制定本制度。

  一、工作時間安排

  1、公司每星期安排工作六天,每天實行八小時工作制。根據季節的變化調整上、下班時間,各業務部門根據業務特點和需要,制定為一班制或輪流值班制安排工作時間。

  2、公司星期天及法定節日休假,業務部門需要輪班的或星期天無法休息的,根據實際情況進行調休,但必須向辦公室報備。

  二、考勤辦法

  1、辦公室指定一名素質高、責任心強的同志以公平、公正的原則負責日常考勤工作,每月一日前將上月考勤記錄進行匯總后,送總經理或辦公室主任審核,并通知財務部編制當月工資。

  2、員工上、下班實行電子指紋簽到,因工作關系或其它原因不能及時簽到的,直接向部門負責人報告并說明情況,而后還要填寫情況說明表,經部門負責人核簽后送交辦公室作為考勤依據。

  3、員工應嚴格遵守上、下班制度,不得遲到、早退,遲到、

  早退30分鐘以內的,每次扣款10元,遲到、早退30分鐘以上2小時以內的視為曠工半日,扣款30元。

  4、員工上班期間不得離崗、串崗,因工作或其它原因需要外出的,應向部門主管報告后,方可離開。

  5、員工上班期間不得利用電腦上網聊天,玩電子游戲和查閱與工作業務無關的網頁,經檢查發現一次扣款50元。

  三、各種假期規定及請假手續的辦理

  1、請假人員按管理權限逐級請假,提前填寫請假條,經批準后,送交辦公室,辦理完請假手續后方可休假。如事發突然,應電話向部門主管及辦公室口頭請假,上班后及時補辦請假手續。

  2、員工請假1天的,向部門經理請假,請假2天(含兩天)以上者先經部門經理批準,需要安排代理人的,要及時安排交接后,報總經理批準后方可休假,同時報備辦公室。

  3、病假:病假應及時提交申請并提供病假有效證明。病假3天以內不扣發假期工資;病休4-7天者扣發假期工資30%;

  病休8-30天內經領導批準后扣發假期工資50%。

  4、事假:員工由于私事需要請事假的應事先在12小時以內提出申請,經批準后再休假,請假1天內不扣發工資;2-7天以內扣發假期工資50%;8天以上扣發假期工資100%。

  5、探親假:在國家法定節假日不能與直系親屬(父母、愛人、子女)團聚的外省員工,原則上每年休假二次,每次十天(不含路途)。本省外地(市)員工實行每月集休一次,時間4天。

  6、產假:女員工產假90天,此期間的工資100%發給,產婦如在外省確有實際困難的,經批準后可請哺乳假時間最長不超過三個月,哺乳假工資按50%發給(工資等重新上班后補發給),如產假后擬辭職的,不享受以上的待遇。

  安徽正東(集團)投資有限公司

  二00八年五月十五日

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